Notre mission d'entreprise est de créer des connexions humaines, professionnelles et durables. De cette affirmation découle toute notre philosophie de gestion et l'approche avec laquelle nous accompagnons nos employeurs et leurs travailleurs dans tout le processus. La gestion de la diversité devient donc, par le fait-même, une partie prenante importante de notre succès.
Embaucher des travailleurs qualifiés et francophones à l’international est une démarche longue qui nécessite un investissement important de ressources financières, humaines et de temps autant pour le travailleur que pour la PME.
L‘intégration à l’emploi du travailleur étranger peut être affectée par la quantité impressionnante de changements dans sa vie.
WE Conseil et Recrutement vous accompagne vers des pratiques gagnantes pour que le mariage soit réussi !
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Les étapes de notre service d'accompagnement
Nous vous proposons une démarche structurée et personnalisée, articulée autour de plusieurs étapes clés :
Prise de contact avec l’employeur et évaluation des besoins avant l’arrivée
Notre collaboration débute par une rencontre avec vous, l’employeur, pour comprendre vos attentes et évaluer vos besoins d’accompagnement. Cette étape initiale est essentielle pour coordonner nos efforts aux vôtres dans la préparation de l’arrivée de vos nouveaux employés.
Préparation de la logistique de l'installation
Nous avons élaboré des documents pour préparer le côté logistique de l’installation des travailleurs étrangers. De plus, nous pouvons vous accompagner dans la recherche d’un hébergement qui garantira une qualité de vie optimale pour vos travailleurs étrangers. Un logement adéquat est la première étape vers une intégration réussie et un sentiment de bien-être indispensable.
Il nous fera plaisir de vous transmettre toute l’expertise développée au fil du temps ! We a su accompagner un bon nombre d’entreprise dans des démarches très variées au fil de temps et peut vous soutenir dans des besoins spécifiques ou vous référer à la bonne ressource.
Atelier sur la gestion de la diversité offerte à l’employeur
La gestion de la diversité culturelle est au cœur de notre philosophie. Nous proposons des ateliers pour vous aider à développer une stratégie d’intégration efficace, en mettant l’accent sur la communication interculturelle, la gestion du choc culturel et le développement d’une intelligence interculturelle.
L’objectif de votre stratégie d’intégration est de favoriser un sentiment d’engagement et d’appartenance à votre entreprise. Nous pouvons vous soutenir dans l’élaboration de votre plan d’intégration à l’aide d’outils offerts que vous pourrez modifier et adapter selon vos besoins.
Rencontres préparatoires
Avant même leur arrivée, nous préparons vos candidats à s’intégrer dans le milieu de travail québécois et à comprendre les normes culturelles implicites, grâce à des sessions de visioconférence informatives et interactives.
Un représentant de l’employeur peut y participer entièrement, partiellement ou venir les premières minutes pour faire des salutations chaleureuses et initier une relation avec vos futurs employés.
Participer à ces rencontres préparatoires permet d’apprendre à connaître les travailleurs à travers leurs questions, leurs réactions, la qualité de leur communication orale. Bref, votre stratégie d’intégration pourra en bénéficier.
Coordination de la logistique d’arrivée
Nous prenons en charge tous les aspects logistiques de l’arrivée de vos travailleurs, de l’accueil à l’aéroport à l’acheminement vers leur nouveau domicile, assurant ainsi une transition en douceur.
Journée d’intégration en personne
Dans les premiers jours au Québec, nous organisons une journée d’intégration dans le quartier pour permettre aux nouveaux arrivants de s’y retrouver ainsi que de régler plusieurs étapes administratives auprès des instances officielles (N.A.S, banque, etc.). Pendant cette journée, nous poursuivons les discussions sur plusieurs thèmes essentiels sur la vie au Québec.
Soutien téléphonique pendant les premières semaines
Pour faciliter la gestion du choc culturel, nous offrons un soutien téléphonique continu aux candidats pendant les premières semaines de leur expatriation.
Des compétences techniques et culturelles
Chez We Conseil et Recrutement, nous sommes conscients que la réussite d’un travailleur étranger ne repose pas uniquement sur ses compétences techniques, mais aussi sur sa capacité à s’adapter à un nouvel environnement culturel. C’est pourquoi notre service d’accompagnement met l’accent sur ces deux aspects fondamentaux. Cette étape est cruciale, car elle est responsable du bien-être de l’individu et de l’attachement créé vis-à-vis de son pays d’accueil.
Compétences techniques
Nous collaborons étroitement avec vous pour cerner les compétences techniques spécifiques nécessaires à votre entreprise. Nos experts en recrutement évaluent les candidats selon leurs qualifications professionnelles, leur expérience et leur aptitude à relever les défis de votre secteur. Nous nous assurons que chaque travailleur étranger choisi dispose des compétences requises pour contribuer activement à la croissance de votre entreprise.
Compétences culturelles
L’intégration d’un travailleur étranger ne se limite pas à son adaptation professionnelle. Elle inclut aussi sa compréhension des normes sociales, des valeurs et des pratiques professionnelles québécoises. Nous préparons nos candidats à ces aspects culturels et les aidons à interagir efficacement avec leurs collègues québécois. Nous croyons que la diversité culturelle est une richesse et que chaque individu apporte une perspective unique à l’équipe
Gestion de la diversité
La gestion de la diversité culturelle dans votre entreprise est un vecteur d’innovation et de performance. Un tel programme favorise l’engagement des employés multiculturels et positionne votre entreprise comme un lieu d’inclusion en milieu de travail.
Recruter des talents internationaux ne se limite pas à la sélection de candidats qualifiés. Nous comprenons l'importance de la gestion de la diversité pour minimiser les impacts du choc culturel des expatriés.
Notre approche inclut des stratégies de sensibilisation pour assurer une intégration réussie, contribuant ainsi à l'autonomie progressive et à l'efficacité au travail.
Nous avons développé une expertise dans l'évaluation de la culture d'entreprise et la sélection de profils compatibles, assurant ainsi une intégration harmonieuse des travailleurs étrangers. Notre approche axée sur la compatibilité linguistique et culturelle garantit le succès de votre démarche de recrutement à l’international.
We Conseil et Recrutement a mis beaucoup d’efforts sur la prévention des enjeux récurrents. Nous sensibilisons tant les employeurs que les travailleurs étrangers temporaires, favorisant ainsi une démarche structurée et réussie pour favoriser une saine gestion de la diversité.
Pourquoi implanter un programme
de gestion de la diversité?
Notre service d’accompagnement en gestion de la diversité est central dans notre démarche et constitue un facteur différenciant. C’est une composante délicate du recrutement international qui nécessite une attention particulière tant pour l’employeur que pour le candidat. Dès le début, l’employeur doit se familiariser avec les facteurs clés de succès de l’intégration : préparation à l’arrivée, établissement d’un lien de confiance, gestion du choc culturel, communication efficace et mentorat, autonomie et performance.
Préparer l’arrivée
Lien de confiance
Gestion du choc culturel
Communication et mentorat
Autonomie et efficacité
Miser sur la créativité et l’énergie d’un effectif diversifié
- Un effectif diversifié est une source inépuisable de créativité et d’énergie. Nous vous aidons à tirer parti de cette richesse en mettant en place des stratégies de diversité en entreprise qui encouragent l’engagement des employés multiculturels et la communication interculturelle.
Avec We Recrutement découvrez comment :
- Améliorer la compétitivité dans un contexte de concurrence mondiale.
- Élargir votre bassin de compétences disponibles et anticiper les besoins de relève.
- Meilleure capacité à se renouveler et à innover.
- Gestion efficace des défis liés aux différences interculturelles.
- Développement d’une intelligence interculturelle.
Intégration
socioculturelle
L’expatriation professionnelle est riche en défis et ajustements. Au-delà de l’adaptation nécessaire à l’environnement de travail et à ses normes implicites, les employés internationaux doivent aussi s’intégrer dans la société québécoise, avec ses règles parfois subtiles. L’intégration socioculturelle commence souvent au sein de l’équipe de travail mais se poursuit dans la communauté, avec les voisins, les professionnels de la santé, les commerces, etc. Chez We Conseil et Recrutement, nous actualisons régulièrement nos formations pour y intégrer les défis rencontrés lors de nos expériences précédentes, afin d’en faire bénéficier les futurs candidats étrangers et les employeurs qui les accueilleront.
L’intégration socioculturelle est au cœur de notre démarche. Nous croyons fermement que l’inclusion culturelle et l’adaptation culturelle sont des piliers pour le succès des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise. En favorisant l’harmonie interculturelle et le pluralisme culturel, nous créons un environnement de travail où chacun se sent valorisé et impliqué.
Un monde d’opportunités
Bienvenue chez We Recrutement, votre partenaire de confiance pour le recrutement international au Québec. Forts de notre expérience, notre cabinet de recrutement s’engage à créer des connexions professionnelles, humaines et durables entre les talents internationaux et les entreprises canadiennes. Découvrez comment notre mission, vision et valeurs font de notre firme de recrutement international le choix idéal pour vos besoins de main d’œuvre.
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We Conseil et Recrutement se distingue par son expertise approfondie dans le recrutement international au Québec. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez choisir notre firme :
- Expérience : Nous avons une longue expérience dans le recrutement international et une connaissance approfondie des marchés du travail à travers le monde.
- Approche personnalisée : Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement, c'est pourquoi nous offrons une approche personnalisée à chaque client.
- Réseau mondial : Grâce à notre vaste réseau de partenaires et de contacts à l'international, nous avons accès à un large bassin de talents dans différents secteurs d'activité.
- Services complets : Nous proposons une gamme complète de services de recrutement, y compris l'évaluation des besoins en matière d'immigration, l'assistance dans le processus de demande de visas de travail et la gestion de la diversité.
- Engagement envers l'excellence : Nous nous engageons à fournir des services de haute qualité et à garantir la satisfaction de nos clients à chaque étape du processus de recrutement international.
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