Avantage stratégique

Des compétences techniques
et culturelles

Notre mission d'entreprise est de créer des connexions humaines, professionnelles et durables. De cette affirmation découle toute notre philosophie de gestion et l'approche avec laquelle nous accompagnons nos employeurs et leurs travailleurs dans tout le processus. La gestion de la diversité devient donc, par le fait-même, une partie prenante importante de notre succès.

Commençons ensemble
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Gestion de la diversité

Pourquoi implanter un programme
de gestion de la diversité?

Notre service d'accompagnement en gestion de la diversité est au coeur de notre démarche et fait toute la différence. Il s'agit d'une portion sensible du recrutement international tant pour l'employeur que pour le candidat qui mérite une attention particulière. L'employeur doit, dès le début de sa démarche, se familiariser avec les facteurs clés de succès de l'intégration :

icone-gestion-01Préparer l’arrivée
icone-gestion-04Lien de confiance
icone-gestion-06Gestion du choc culturel
icone-gestion-03Communication et mentorat
icone-gestion-05Autonomie et efficacité

Miser sur la créativité et l’énergie d’un effectif diversifié.

Avec We Recrutement découvrez comment :

  • Améliorer la compétitivité dans un contexte de concurrence mondiale.
  • Élargir votre bassin de compétences disponibles et anticiper les besoins de relève.
  • Meilleure capacité à se renouveler et à innover.
  • Gestion efficace des défis liés aux différences interculturelles.
  • Développement d’une intelligence interculturelle.
Notre processus

Intégration
socioculturelle

Pour assurer l’intégration d’un nouvel arrivant dans sa communauté d’accueil, du soutien et de l’accompagnement sont recommandés afin de favoriser son autonomie. We travaille d’abord avec des humains et il est de sa mission de faciliter le processus d’accueil et d’intégration à l’aide d’un accompagnement soutenu et sécurisant pour les nouveaux employés arrivant de l’étranger. Cette étape est cruciale, car elle est responsable du bien-être de l’individu et de l’attachement créé vis-à-vis de son pays d’accueil.

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Les étapes de
notre service d'accompagnement

  • Prise de contact avec l’employé et évaluation des besoins avant l’arrivée
  • Sélectionner un logement approprié, une étape clé vers la qualité de vie
  • Formation sur la gestion de la diversité offerte à l'employeur
  • Accompagnement des candidats à distance en visioconférence pour les préparer à leur arrivée au Québec
  • Coordination de la logistique d'arrivée dans les moindres détails
  • Accueil à l’aéroport et acheminement vers le logement
  • Journée d'intégration en personne avec vos travailleurs
  • Assistance pour l’obtention des documents nécessaires et services de base (téléphone, internet, Hydro-Québec, etc.)
  • Soutien téléphonique au candidat pendant les premières semaines pour faciliter la gestion du choc culturel

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