Mission à l'étranger
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Succès de Recrutement International chez Soudo-Technic

Le recrutement a l'international a sauvé notre entreprise. Recruter avec WE Conseil et Recrutement nous a permis de grandir, de
diversifier nos activités et même, d'accepter plus de contrats. On peut affirmer que cela a donné un nouveau souffle à notre entreprise!

Frédéric Deschênes
Directeur des opérations, Soudo Technic

Défis

Trouver plus d'une trentaine de soudeurs qualifiés en 2022, en 2024 et pour les années à venir dans le domaine de la fabrication et réparation de pièces d'aluminium.

Type de mission : 2 en présentiel à l'étranger et 1 à distance

Résultats

  • Attraction de talents en région éloignée : Le recrutement est la
    clé de notre réussite pour combler le grand manque de personnel intéressé à venir travailler loin des grands centres.
  • Diversification des activités : Les compétences et la stabilité offerte par nos nouveaux employés permet de se diversifier.
  • Croissance : Les soudeurs qualifiés que nous avons engagés nous ont permis de croître.
  • Mission à l'étranger : Nous sommes allés 3 fois en mission de recrutement. La première s'est très bien passé,  même mieux
    que prévu. Les 2 suivantes, encore mieux ! Je recommande en mon nom et au nom de
    Soudo Technic d'aller à la rencontre des candidats potentiels direcement sur place pour une expérience hors du commun.

Conseils de Frédéric Deschênes :

  1. Équité : Pour favoriser un climat sein parmi l'ensemble des employés, il faut éviter la discrimination positive en faveur des travailleurs de l'étranger. C'est-à-dire d'être équitable avec l'équipe déjà en place et permettre les mêmes autorisations à tout le personnel, sans distinction. Le cas échéant, il est judicieux de se référer à la convention collective.
  2. L'intégration comme clef du succès : Une bonne intégration des nouveaux employés est cruciale pour le succès à long terme.

Succès de Recrutement International chez Richard & Levesque Cuisines Salles de Bain

Nous sommes entièrement satisfaits de notre partenariat avec We Recrutement. Le recrutement international s'est avéré incontournable pour assurer une croissance soutenue à notre entreprise. Grâce à l'expertise de We Recrutement, nous avons pu non seulement combler nos besoins en main-d'œuvre qualifiée, mais aussi renforcer notre équipe avec des talents du monde entier.

 

François Levesque
Président, Richard & Levesque Cuisines Salles de Bain

Défis

Trouver entre 6 à 10 ébénistes et manœuvres qualifiés en 2021, 2023, et pour les années à venir dans le domaine de la manufacture d'armoires de cuisines et de salles de bain.

Type de mission : 2 en présentiel à l'étranger

Résultats

  • Un choix varié : Accès à un large éventail de candidats compétents et diversifiés.
  • Accompagnement de Qualité : Un soutien inégalé à chaque étape du processus de recrutement.
  • Engagement Durable : Réussite dans l'obtention d'engagements d'embauche de minimum 3 ans.

Conseils de François Levesque :

  1. Investissement initial : Allouer le temps et l'énergie nécessaires pour sélectionner les candidats idéaux et garantir leur intégration réussie.
  2. L'intégration comme clef du succès : Une bonne intégration des nouveaux employés est cruciale pour le succès à long terme.

Succès de Recrutement International chez Transport Logi-Pro

L'expérience est positive ! Les candidats sélectionnés à distance sont compétents et la productivité est là. L'encadrement de WE recrutement est aussi bien géré
et l'équipe est là pour répondre à nos questions avant, pendant et après le processus.

 

Stéphane Yvon
Directeur des ressources humaines, Transport Logi-Pro

Défis

Trouver entre 11 à 15 assembleurs de commande en 2021, 2022, 2023 dans le domaine de l'entreposage et de la distribution pour pallier à notre utilisation du placement temporaire.

Type de mission : 1 à distance

 

Résultats

  • Productivité : La productivité des candidats est remarquable.
  •  Dépassement de soi: Les travailleurs démontrent une rapidité d'apprentissage et un fort sens de l'engagement envers notre entreprise.
  • Durée du processus : La longueur du processus a été un peu longue, mais dans l'ensemble, on peut qualifier l'expérience de positive.

Conseils de Stéphane Yvon :

  1. Connaissance du contexte du pays de recrutement : Il y a plusieurs variables en fonction du contexte politique du pays.
  2. Gestion des attentes : Il faut être prévoyant et ne pas attendre que cela soit un poste urgent à combler.

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